Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Казакевич Анна Олеговна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Иркутск, 19.09.2023, 09:48

Какие права имеет руководитель в отношении декретного отпуска при изменении должности?

Вопрос №20760776 из г. Иркутск
опубликован 19.09.2023, 09:48

Имеет ли руководитель на это право? Нахожусь в декретном отпуске! Сегодня предоставили уведомление о том чтоорганизация реорганизована, и меняется штатка, в связи с изменением штатного расписания, моей должности больше нет и они её переименовывают в другую должность, ссылаясь на ч.1 ст.74 ТК РФ. Требуют подписать данное уведомление и написать согласна или же не согласна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Можно ли уволить по сокращению беременную женщину

Нет, нельзя, поскольку запрещено увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата).

Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).

19.09.2023, 09:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Подписать уведомление, значит подтвердить, что вы его получили.

Если согласны, вас переведут на другую должность, оформив приказ и соглашение к трудовому договору... если не согласны, сократят и уволят, как выйдите с отпуска по уходу за ребенком.

19.09.2023, 09:50

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Ваша прежняя должность должна быть сохранена до выхода из декретного отпуска. И только после выхода Вам должны вручить уведомление за два месяца.

Вам его уже вручили? Каким образом?

С уважением.

19.09.2023, 09:50

Спросить юриста

Казакевич Анна Олеговна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Они мне его направили по Ватсаппу и просят приехать ознакомиться и написать согласна я на перевод или нет до 2.10.2023, в случае не согласия, они меня уволят в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

19.09.2023, 09:59

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45030 отзывов

Казакевич Анна Олеговна, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе не подписывать это уведомление, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

19.09.2023, 09:53

Спросить юриста