В данный момент я 2-ую неделю на больничном, не знаю как себя вести при выходе на работу...

Вопрос №2076580 из г. Москва
опубликован 14.12.2012, 22:27

Я работаю в бюджетном учреждении, в этом году было 12 лет... без выговоров и каких-либо нареканий! За этот год меняется уже 3-ий руководитель...3 недели назад наш отдел передали в подчинение новому ЗАМу и она предложила нашему отделу написать заявление по собственному желанию... т.к. она не хочет с нами работать.. в данный момент я 2-ую неделю на больничном, не знаю как себя вести при выходе на работу... у меня ребенок 9 лет, с мужем разведена, алименты платит через почту, когда пожелает, исполнительный лист у меня на руках, т. к. в судебном участке сказали, что нужно отвезти его приставам самостоятельно, 2 раза была, но так и не попала.. большие очереди.. какие у меня есть права в данной ситуации? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вы не указываете основания уволнения по инициативе работодателя. Если Вы не согласны с увольнением по соглашению сторон, то для расторжения с Вами договора по инициативе работодателя нужны основания.

14.12.2012, 22:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Юлия, что Вы мешаете одно с другим. В огороде бузина, а в Киеве дядька.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

16.12.2012, 14:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В данный момент я 2-ую неделю на больничном, не знаю как себя вести при выходе на работу...

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы