Как правильно поступить, если работаю в государственном учреждении, хочу взять отпуск в январе 2013 года и через две недели уволиться - будут ли заставлять отрабатывать и сколько заплатят за отпуск?

Здравствуйте Оксана. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, материально ответственное Вы лицо или нет.

Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая то, что во время течения срока предупреждения трудовой договор с работником продолжает свое действие, работник имеет право на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 138 ТК РФ). При этом период временной нетрудоспособности не прерывает срок предупреждения.

Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Однако в ситуации, когда окончание двухнедельного срока предупреждения приходится на период временной нетрудоспособности работника, днем прекращения трудового договора будет являться не последний день работы, а день окончания срока предупреждения (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Дело в том, что 2 недели это время на то чтобы подумать работнику хочет ли он увольняться или может передумать, а работодателю время для того чтобы найти нового работника.

Что касается отпуска, то работнику при увольнении платят компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. допусти у Вас отпуск 28 к/д, из них вы отгуляли 8, значит за 20 дней получите компенсацию.

В Вашем случае варианта два, либо написать заявление об увольнении заранее отсчитав две недели, т.е. подаете 15 января и просите в заявлении уволить 29 января. Либо написать заявление об отпуске с последующим увольнением, но в этом случае тоже надо считать две недели, так как работодателя об отпуске тоже следует предупреждать за две недели.

Конечно ТК РФ устанавливает основания, когда работник увольняется сразу, такой перечень оговорен статьей 80 ТК РФ.

Статья 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.