Без бензина для работы - Правомерно ли требование о переезде в поселок для врача?

А где-то в вашем трудовом договоре указано, что вас обязаны возить?

Укажите что у вас написано в трудовом договоре:

место работы?

Здравствуйте, уважаем Татьяна Евгеньевна!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом доставка работников к месту работы и обратно оплачивается из бюджета работодателя, если осуществляется по его инициативе или исходя из требований ст. 301 ТК РФ.

В этой связи нельзя ни полностью, ни частично перекладывать связанные с ней расходы (например, оплату топлива для автобуса или автомобиля) на сотрудников.

В этой связи например, непрерывным графиком работы мед. организации и работники не могут воспользоваться общественным транспортом после окончания ночной или вечерней смены или её удалённостью от остановок общественного транспорта, организация должна учитывать эти факторы.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, с учетом того, что ранее возили Вас из города в поселок на служебном транспорте, а спустя 3 года обязывают ездить общественным транспортом это законно, но организация обязана учитывать удалённостью от остановок общественного транспорт от мест до работы, а таке компенсировать при необходимости расходы работникам (ст.167 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь,

уважаемая Татьяна Евгеньевна!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) Образец: Трудовой договор

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Возить вас из города в поселок на служебном транспорте обязаны, если такая обязанность закреплена в условиях вашего трудового договора- статья 57 ТК РФ

Как я понимаю, вашим постоянным местом работы является. Медицинское учреждение, находящееся в этом поселке.

Ваша работа, в этом поселке не может быть расценена как служенная командировка, когда возмещаются расходы связанные с проездом. В статье 166 ТК РФ сказано:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы..

Как видите, командировкой является выполнение служебного поручения вашего работодателя вне места постоянной работы.

Таким образом, если местом вашей постоянной работы является медицинское учреждение в этом поселке, то поездки в этом поселок нельзя расценивать как служебные командировки и если в вашем трудовом договоре на прописана обязанность работодателя возить вас к месту постоянной работе на служебном транспорте, то к сожалению, имеют законное прекратить ваш проезд в поселок на служебном транспорте. Из того что вас целых три года возили, не вытекает обязанность и далее вас возить в этот поселок. Обязанность может быть только в случае закрепления такой обязанности в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте Татьяна Евгеньевна!

Вопрос конечно интересный

Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», или как ее называю - программа "Земский доктор, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

На ее основе Правительство Псковской области приняло в 2013 году Государственную программу Псковской области «Развитие здравоохранения», утвержденная постановлением Администрации области от 28.10.2013 № 488, а в 2023 году было принято Постановление Правительства Псковской области от 15.03.2023 № 111 «О внесении изменений в Государственную программу Псковской области «Развитие здравоохранения»

Эти документы не содержат конкретных установок о работе врачей по программе "Земский доктор", оставляя ее практическую реализацию на усмотрение руководителя лечебного учреждения, с которым у вас заключен трудовой договор.

Порядок доставки работников устанавливается локальным нормативным актом руководителя и может меняться в зависимости от бюджетного финансирования, так как руководителю все время приходится делать непростой выбор между доставкой сотрудников к месту работы и обеспечения бензином машин скорой помощи

Поскольку у Вас основное место работы в лечебном учреждении поселка, то Вам придется определиться:

а) организовать в поселке свое место жительства по вахтовому принципу в соответствии со ст.297. Общие положения о работе вахтовым методом ТК РФ

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

б) отказаться от исполнения договора по этой программе, что чревато возвращением в бюджет области полученной субсидии