Индексация заработной платы Генеральному директору в ООО Солнышко - правомерность требования учредителей и возможные последствия исключения

Сергей Иванович, добрый вечер!

1. Если решение об индексации заработной платы было принято учредителями ООО "Ромашка" и оно включает всех сотрудников ООО "Солнышко", то требование исключить Генерального директора Иванова из индексации может быть неправомерным.

2. В случае исключения Генерального директора Иванова из индексации, он, возможно, сможет требовать компенсацию и перерасчет заработной платы.

3. Правильно понимаете, что индексация заработной платы обычно должна проводиться одинаково для всех сотрудников, включая Генерального директора, если такое условие указано в принятом решении учредителей.

————————

Правовое регулирование

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

Поэтому индексация должна быть проведена в отношении заработной платы всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому индексация должна быть проведена и в отношении заработной платы генерального директора. Но самостоятельно принимать решение об индексации своей заработной платы генеральный директор не может. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому принять решение об индексации заработной платы генерального директора должен уполномоченный орган организации.

Источник: www.kdelo.ru

С уважением, Дарья