Может ли работодатель переместить вас на другой участок без согласия и изменить ваш режим работы и оплату труда?

Изменение условий труда должно происходить с согласия работника, вы можете отказаться.

В соответствии со ст.72.1. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

1. Если в договоре не указано, где Вы должны работать (нет конкр адреса, указано только г.Норильск) перемещение возможно по инициативе Работодателя.

2. Если в договоре указано, что Вы имеете сменный режим работы, согласно установленному графику - но не указано, что этот график 2/2, то любые изменения графика доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, предупредив Вас , что Ваш новый график 5/2 за месяц до введения этого графика, Ваш работодатель опять прав. К тому же, я сильно подозреваю, что у Вас не сменный график, а просто график, а изменения просто графика может быть не по ст.103 ТК РФ, а в зависимости от внутреннего локального акта, регулирующего процесс ознакомления с графиками сотрудников, а это может быть и за неделю.

3. Почасовая оплата у Вас не изменится, а разного рода доплаты предусмотрены трудовым законодательством, и если в Вашем графике будут сверхурочные и ночные часы, они будут оплачены дополнительно.

Таким образом, Работодатель вполне может не издавать приказа о Вашем перемещении, уведомив Вас под расписку о новом месте работы. Если же, в Вашем трудовом договоре указан конкретный график 2/2 - то в данном случае, необходимо допсоглашение и приказ.

Удачи.