Ситуация с увольнением после предложения новой работы - правомерность и права работника

Здравствуйте, Виталий Васильевич!

Странные у вас сотрудники отдела кадров и бухгалтерии конечно.

1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но в любом случае - это будет увольнение по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

2. Если ваш работодатель изначально согласовал увольнение с 09.10.2023 г., то вы могли уволиться.

3. Однако, вы ведь получили отпускные, а согласно ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Из вопроса непонятно, на какой срок вы ушли в отпуск, поэтому тут юристы не смогут вам рассчитать, сколько с вас должны были удержать из заработной платы при увольнении 09.10.2023 г.

Но уволиться могли.

4. Далее, вы переписываете заявление с 12.10.2023 г.

Далее, с 23.10.2023 г.

После чего опять 19.10.2023 г.

Ничего не понятно, что за переписывание заявления? Что то ваши сотрудники чудят.

5. Ни в какой ПФР они не могли еще отправить сведения о вашем увольнении с 23.10.2023 г., пусть не вводят вас в заблуждение, у вас есть право отозвать заявление до дня увольнения. Сведения направляются в течение 3 дней с даты увольнения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление ст. 80 ТК РФ.

6. Ну а в целом, так как заявление у вас последнее написано уволить с 19.10.2023 г., именно этой датой вас и должны рассчитать и уволить.

Просто отзовите предыдущее об увольнении с 23.10.2023 г. и согласуйте с руководителем.

7. Вы спрашиваете как до них донести это все? Это они и так должны знать.

Не важно, сколько дней вы отработаете после написания заявления об увольнении по собственному желанию, 3,5,14 - все равно вы увольняетесь по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемый Виталий Васильевич!

В данном случае, с правовой точки зрения, расторгнуть трудовой договор именно "по соглашению сторон" возможно в любой момент в силу ст. 78 ТК РФ.

Даже в исоу тоог, что Ваш полный отпуск полный до 5 ноября 2023 года и Вы уволились раньше работник не обязан возвращать даже излишки, если работодатель правильно посчитал отпускные. Недостаток денег при увольнении — не основание, чтобы взыскивать их (определение ВС РФ от 29.08.2014 № 70-КГ 14-4).

Работник не виноват, что он уволился раньше, чем завершился отпускной период. Поэтому правила из главы про материальную ответственность тут не работают.

В этой связи по сути действующее заявление является от 09.10.2023 г на увольнение c 12.10.2023 г. так как оно, было завизировано Вашим начальником. С другой так как Вы переписали заявление на увольнение менно c 19.10.2023 г и отправил его на email, то юридически Вы уже считаетесь уволенным и бывшим работником c 19.10.2023 г.

Единственное плохо то, что Вы не знаете было ли завизировано Вашим начальником переписанное заявление от 09.10.2023 г.

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно сделать правовой вывод, что трудовые отношения с Вами прекращены с 19.10.2023 г. и возмещать отпускные средства Вы не обязаны.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Виталий Васильевич!