Существуют ли какие-нибудь новые постановления судебных органов по этому вопросу или нормативные акты?
опубликован 24.12.2001, 11:50
продолжение
нужно расторгнуть старый договор и заключить с работником новый срочный договор. Правда скорее всего работник на это не согласится и будет прав. Т.к. Вы ухудшите условия его работы - вместо постоянной работы, работник будет принят на срок. На данный момент действует Кодекс законов о труде РФ с ним можно ознакомиться здесь:
статьи 5, 17, 18.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 13 дней
Уважаемый Андрей!
Если работник уже работает на предприятии и работает не по договору до определенного срока, а взят на неопределенный срок, то сначала работнику нужно будет уволиться или расторгнуть старый
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Какие правовые акты, нормативные документы, постановления, указы, законы допускают и регулируют такую сделку?
Неправомерное требование заключить срочный трудовой договор. Особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве.
Спор о заключении срочного трудового договора на предприятии Монтажспецстрой и особенности действия локальных нормативных
Это нужно делать только с вновь принимаемыми на работу или со всеми работающими?
Вопрос: какой документ администрация предприятия должна со мной заключить
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия.
Как оформить выписку отца из квартиры, если он находится в заключении - требования и нормативные акты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут