Сроки обучения просрочены - вопросы ответственности сотрудника и допустимость прохождения обучения во время больничного

Здравствуйте Ольга!

И хотя я не понимаю смысла отказа сотрудника пройти часовое обучение, да еще и онлайн, по работе по программе организации системы ПОД/ФТ в соответствии с Положением Банка России от 2 марта 2012 г. N 375-П "О требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" тем не менее, как юрист могу заметить, что при нахождении на временной нетрудоспособности (больничном) не обязаны проходить какого-то обучения, так как сама временная нетрудоспособность - это отстранение от работы на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089 Н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период

Поэтому выходить по просьбе работодателя на работу в период временной нетрудоспособности, удостоверенный листком, работник не обязан в любом случае, даже при возникновении производственной необходимости.

Поэтому всё обучение, если оно относится к обязательным, должно быть организовано после выхода на работу.

Сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей на период временной нетрудоспособности.

Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности (п.3 ст.27 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), поэтому работник не обязан проходить обучение в период болезни.

До начала нетрудоспособности вы не были обязаны пройти обучение, так как не истекли установленные работодателем сроки. Поэтому срок обучения для вас должен быть продлён.

По указанным причинам ваша вина в невозможности пройти обучение отсутствует, а дисциплинарное взыскание по этой причине не может быть наложено.

Ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При отсутствии же вины наложение взыскания невозможно.

Нет здесь никакой ответственности.

Работодатель в грубой форме нарушает закон.

Обучение вообще носит добровольный характер.

В период нахождения на больничном требования работодателя вообще незаконны.

На месте работника необходимо обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089 Н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Ольга! Нет за это ответственности, в т.ч. дисциплинарной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. в период больничного работник не обязан выполнять трудовые обязанности, в т.ч. проходить обучение по инициативе работодателя. Если же работодатель будет привлекать к дисциплинарной ответственности, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Ольга, добрый день.

Конечно работодатель НЕ ВПРАВЕ заставлять работника во время периода нетрудоспособности проходить какое - либо обучение.

Здесь закон полностью на стороне работника

______

Все угрозы работодателя в ваш адрес незаконны. Сотрудники, которые находятся на больничном, не обязаны проходить обучение и сдавать тестирование. Поэтому и вы ничего не должны делать. Что же касается угроз увольнением, то и тут закон на вашей стороне. Сотрудник, который находится на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя — это прописано в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому всё обучение и тестирование, если они относятся к обязательным, должны быть организованы после вашего выхода на работу utm_content=mfinance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink

finance.rambler.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Обязать пройти обучение в период нетрудоспособности нельзя. Как и привлечь работника к дисциплинарной ответственности в это время.

Об обучении с работником должен быть заключен договор. В ст.197 ТК РФ указано:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст.201 ТК РФ действие договора продлевается на период болезни. То есть, заключить договор можно в любое время, но если в период болезни работник не сможет пройти обучение, то срок обучения продлевается.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На это обращает внимание и Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников

Нельзя, в том числе, и затребовать у работника объяснение в этот период. Об этом говорится также в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020:

Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в случае применения мер дисциплинарного воздействия к работнику в данном случае будет являться нарушением его прав, в связи с чем он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (работодатель может быть привлечен к административной ответственности), а также обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

С уважением.

Суд апелляционной инстанции с указанными выводами согласился, при этом, руководствуясь положениями статей 1, 2, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 8, 9 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 ноября 2011 года N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", а также разъяснениями, изложенными в пункте 62

постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указал на то, что с учетом нахождения Ш.В.С. на больничном, он был освобожден от исполнения трудовой функции, и его привлечение в период нетрудоспособности к работе могло бы привести к негативным последствиям как для него, как для работника (в виде нарушения режима лечения, либо в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности), так и для работодателя, который мог быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права.