Советы по защите прав сотрудника в случае нарушений - отсутствие трудового договора и несоответствие должностных обязанностей

Вопрос №20850399 из г. Новосибирск
опубликован 25.10.2023, 09:22

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Светлана

Во-первых самостоятельно заявление об увольнении не писать, получить трудовой договор, ожидать приказа об увольнении и обжаловать приказ в государственную инспекцию и в суд.

25.10.2023, 09:29

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12177 отзывов

Здравствуйте заявление в прокуратуру, иск в суд, что б признали факт трудовых отношений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Советы по защите прав сотрудника в случае нарушений - отсутствие трудового договора и несоответствие должностных обязанностей

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы