Проблема с трудовым договором сына - отказ отдела кадров причину не сообщает

Сожалею, что ваш сын столкнулся с такой ситуацией. В России существуют определенные законы и правила, которые регулируют трудовые отношения. В данном случае, чтобы понять, почему ему отказали в продлении трудового договора, нужно учитывать несколько аспектов:

1. Права и обязанности работника: Первым шагом стоит убедиться, что ваш сын не нарушил свои трудовые обязанности и не допустился каких-либо серьезных нарушений во время работы. Если он чувствует, что у него были правомерные претензии к работодателю, они должны быть документированы.

2. Трудовой договор: Трудовой договор является основой трудовых отношений. Важно проверить, были ли в нем указаны сроки и условия трудоустройства, а также какие-либо специфические условия, которые могли повлиять на его продление.

3. Коллективный договор: Если в организации вашего сына действует коллективный договор, то в нем также могут быть указаны правила и процедуры в отношении трудовых отношений. Важно ознакомиться с его положениями.

4. Просьба о пояснениях: Ваш сын может попробовать обратиться к отделу кадров с письменной просьбой предоставить письменное объяснение по поводу отказа в продлении трудового договора. Письменное обращение поможет иметь доказательства общения с работодателем.

5. Проконсультироваться с юристом: Если ваш сын чувствует, что его права нарушены, и не может получить объяснения от работодателя, то стоит обратиться за юридической консультацией. Юрист сможет оценить ситуацию и предложить действия в соответствии с российским законодательством.

Важно помнить, что трудовые споры могут быть сложными, и процесс разрешения может занять время. Важно соблюдать процедурные правила и документировать все общение с работодателем.

Напишите письменно заявление и по ответу уже решать в суд или в прокуратуру.

Нужно не устно задавать вопрос, а направить работодателю письменное заявление.

Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Необходимо обжаловать отказ в приёме на работу в суд на основании ст 64 ТК РФ.

Работодатель обязан указать причину расторжения трудового договора, даже если он был заключен на определенный срок. Вашему сыну следует направить в адрес экс-работодателя соответствующее заявление. Если в течение недели письменный ответ не будет предоставлен, - следует обратиться в гострудинспекцию или в суд. См. Главу 60 ТК РФ.