Неправомерное исключение выплат за работу в сельской местности - что важнее - трудовой договор или закон?

Вопрос №20893954 из г. Тюмень
опубликован 11.11.2023, 17:23

Законом Приморского края №188 КЗ от 25.04.13 г предусмотрены выплаты за работу в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ работникам государственных учреждений Приморского края. Работникам пожарной части, расположенной в сельской местности данная выплата не производилась, по причине отсутствия этого пункта в трудовом договоре (в частности в труд. Договор от 2007 г.) Лишь в 2023 году при пролонгации трудового договора доплата за работу в сельской местности была включена. В прокуратуре и инспекции труда ссылаются на трудовой договор, условия которого были приняты двумя сторонами. Что выше по юридической силе: трудовой договор или региональный закон? Обязательно ли по умолчанию включение в трудовой договор вновь изданных условия НПА, регламентирующие дополнительные выплаты, если они приняты после заключения договора? И можно ли требовать выплату за работу в сельской местности за последние 3 года? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Архипенко Юлия Петровна

Юрист Абакан, стаж 25 лет

5.0 350 отзывов

Приоритет за трудовым законодательством. Обратитесь в суд за разрешением трудового спора (с иском о взыскании доплаты в соответствии с региональным законом). По трудовым спорам Вы вправе подать иск по месту своего жительства и Вы освобождены от уплаты гос.

11.11.2023, 17:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 463 Поиск Регистрация