Проблема с расчетом заработной платы - можно ли снимать часы за подработку?

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. В судебном порядке сможете взыскать задолженность по зарплате, в том числе, за переработку, и компенсацию морального вреда.

Обращайтесь с Иском в суд, на основании ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку в целом вместо оплаты переработки сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверх нормы (ст. 152 ТК). В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере.

В этой связи с учетом того, что Выв итоге отработали 24 дня, а с 17 числа была подработка, и получилось суммарно 55,32 часа переработки, а следовательно то чт в расчетном листе за октябрь месяц было напечатано, что отработано 16 дней является неправомерным. Вы как работник вправе подрабатывать и снимать такие дни бухгалтерия не вправе.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о взыскании недоплаченных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Ирина!

Здравствуйте.

Как раз, наоборот, за переработку должны выплатить больше, поскольку она оплачивается в повышенном размере.

Если Вы воспользовались правом на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ, то вычесть из общего числа рабочих дней у Вас должны были только эти два дня. При этом, субботы - это официальные выходные дни, которые тоже оплачиваются в повышенном размере либо компенсируется дополнительным днем отдыха (это по Вашему желанию).

Кроме того, если у Вас получилась переработка, то она также должна быть оплачена в повышенном размере либо тоже компенсируются дополнительным отдыхом.

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день...

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Переработка - это сверхурочная работа. В соответствии со ст.99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому оплата происходит согласно требованиям ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

То есть, работодатель должен был исключить из обычной оплаты два дня. Плюс оплатить в повышенном размере субботы отдельно и отдельно отработанные сверх нормы часы.

И, как всегда, это странное объяснение от работодателя, что так считает программа. Очень удобно. Только работник то здесь при чем? Ну, снимают за административный отпуск оплату. Но, ведь, это два дня, а не восемь. И никаким образом это не влияет на количество часов, уже отработанных сверх нормы и на их оплату по факту.

В таких случаях есть два варианта, куда обращаться. Это трудовая инспекция (туда можно обратиться с жалобой) - работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Или суд при необходимости (если придется взыскивать невыплаченные Вам деньги).

С уважением.

Здравствуйте Ирина!

Такие вопросы, как ваш, в практике встречаются регулярно.

Все дело в том, что у Вас в организации применяется суммированный учет рабочего времени согласно ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ, т.е учитывается отработанное время не за неделю, не за месяц, а за расширенный период, например, за квартал

Но суммированный учет должен применяться во всех случаях, в том числе и при учете переработки, поэтому странный ответ бухгалтерии меня наводит на мысли о квалификации их работников

Переработка учитывается вашим руководителем в табеле учета рабочего времени и тарифицируется отдельно от рабочего времени

В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что

затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Что Вам надо делать?

Проверьте, подал ли ваш руководитель табель сплошного учета рабочего времени с указанием кода переработки. Если нет, то требуйте сделать отдельный табель или докладную записку и переучесть Ваше рабочее время

Никакой трудовой инспекции, прокуратуры для решения вопроса тут не требуется, все решается в рабочем порядке