Кормилец в сложной ситуации - как сохранить работу, поддерживая многодетную семью с ребенком в декрете до 3 лет

Здравствуйте! Здесь нужно руководствоваться положениями статьи 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что Вы вправе претендовать на то, чтобы Вас не сократили. И т.к. уже вручили уведомление о сокращении, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доброго времени!

При увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать.. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если на иждивении отца-ребенок в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье.

У Вас сложный вопрос, давать совет на который довольно тяжело, не зная всех обстоятельств.

Поскольку Вам уже вручили уведомление о сокращении напишите работодателю о своем положении, обратитесь в профсоюзную организацию, комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда. Возможно, это поможет в решении Вашего вопроса, но 100% гарантии эти обращения не дают.

Бывают случаи, когда лучше уйти и найти работу с более лучшими условиями труда.

Также Вам надо обратиться в Центр занятости населения, стать на учет как подлежащий увольнению по сокращению штата--работодатель должен уже подать туда списки подлежащих увольнению..

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должен выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

После увольнения Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы, чтобы не потерять право на среднемесячный заработок на период трудоустройства в течении первых двух месяцев пребывания на учете в Центре занятости согласно ст. 178 ТК РФ.

Если за месяц вам не подберут подходящую вакансию, в Центре занятости должны будут выдать об этом справку, которую вы предъявите в бухгалтерии. Тогда и получите второй и третий оклад.

Удачи Вам.

Добрый вечер, Анна.

1)Единственного кормильца сократить нельзя!

3)Этих работников нельзя уволить и по ряду других оснований по инициативе работодателя (не только по сокращению).

ст. 179 Трудового кодекса РФ