Меры по взысканию заработной платы с работодателя - что делать в данной ситуации?
Вопрос №2091451
из г. Самара
опубликован 23.12.2012, 16:20
опубликован 23.12.2012, 16:20
Я написал заявление о принятии на работу в строительную фирму 01.10.12 г Этим же числом между мной и работодателем (как физ. лицом) был составлен трудовой договор с указанием в цифрах оклада, компенсации за ГСМ, сотовую связь. 22.11.12 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заработной платы я не получил до сих пор, со стороны работодателя только обещания! Какие действия с моей стороны могут быть для взыскания денежных средств с работодателя? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обращение в трудовую инспекцию (прокуратуру) иногда способствует выплате з,п. А так - иск в суд.
23.12.2012, 16:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания
Где найти форму искового заявления на возмещение денег по ученическому договору в случае увольнения
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Возможное заголовок - Правомерны ли требования работодателя о возврате денежной компенсации при досрочном увольнении специалиста?
Служебный подлог - работник уволился из-за неуплаты зарплаты, но был незаконно уволен за прогул
Но уволилась я уже более года назад и срок подачи иска - 3 месяца - истек.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут