Директор угрожает лишить 13 зарплаты за несогласие с вакцинацией от гриппа - юридический аспект Противоречие такому действию может иметь место в соответствии с трудовым законодательством

На Ваш вопрос: нет, не вправе.

Закон не допускает лишение премирования за отказ от прививки против гриппа.

_ _ _ _ _ _ _ _ _

Добавлю:

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?

Ответ: Нет, не вправе.

_ _ _ _ _ _ _ _ _

Однако работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.

Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

_ _ _ _ _ _ _ _

Вряд ли в Вашей организации имеется локальный нормативный акт, прописывающий лишение премиальных или стимулирующих выплат за отказ от прививки.

При приеме на работу Вас должны были знакомить со всеми локальными нормативными актами. Запросите их у работодателя, пусть еще раз ознакомит Вас с локальными актами, где у него прописаны основания для лишения премиальных и стимулирующих выплат.

Такое основание для лишения премии как "отказ от прививки" должен быть прописан в локальном акте организации. Если это не прописано, то и лишение премии незаконно.