2. Будет ли это считаться уважительной причиной?

(Суть проблемы) Я работаю гос. компании и хочу уволиться так, как мне мало платят и перспекивы очень сомнительные, но в моем трудовом договоре прописано, что я должен отработать 3 года с момента последнего обучения (последнее было этой осенью) иначе я вынужден выплатить компании деньги за все обучения с учетом проживания и проезда. Но я знаю, что можно уволиться на пример по уходу за больным родственником, и это будет считаться уважительной причиной и тогда не нужно ничего выплачивать. У меня есть дед ему 83 года он правда в полном здравии, но я где-то вычитал, что если родственник старше 80-ти лет - то предоставление мед. справок не нужно. Вопросы: 1. Возможно ли так поступить? 2. Будет ли это считаться уважительной причиной? 3. Какие документы для этого необходимы? Благодарю за внимание!