Как защититься от принудительного отправления в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Добрый день, Елена!

В данной ситуации работодатель в принципе может отказать вам в переносе вашего отпуска, но если им были соблюдены все формальности предоставления отпуска, а именно: -отпуск предусмотрен графиком отпусков, -работник уведомлен об отпуске не менее чем за 14 дней, -издал приказ об отпуске и не менее чем за 3 дня до отпуска выплатил отпускные.

Вообще с момента утверждения графика отпусков, этот график становится обязательным и для работников и для работодателя. А если же работодатель не предоставляет работникам отпуска по графику, то его можно привлечь к административной ответственности.

Хочу отметить, что если работник в нарушение ст. 122, 123 ТК РФ отказывается уходить в отпуск, а работодатель со своей стороны выполнил все указанные выше формальности, то неподчинение работника приказу можно квалифицировать как дисциплинарный проступок и привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Однако, вы можете перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. И инициатором этого переноса может выступать как работодатель, так и вы как сотрудник.

Желаю успехов и будьте здоровы!

С уважением,

Юрий Георгиевич Припузов, адвокат СПб

_______________________________________

📞 Телефон в СПб: +7 914 272 5587

📩 Почта: advokatpripuzov@yandex.ru

💻 Сайт: advokat-pripuzov.ru

📲Наши социальных сети:

VK https://vk.com/advokat_pripuzov

Telegram https://t.me/advokat_pripuzov

OK https://ok.ru/advokatpripuzov

Яндекс. Дзен dzen.ru