Как защитить свои права - перенос неотгуленных дней отпуска после болезни на обычные нерабочие дни

Ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который согласовывается с вами. Противостоять можно с помощью инспекции труда

Да, можно, поскольку такие отгулы работник вправе использовать в любое по своему усмотрению время» (Портал Роструда Онлайнинспекция. РФ, вопрос № 168459 от 22.08.2022).

Здравствуйте.

Нет, на обычные выходные дни отпуск не переносится.

Если Вы находились на больничном и не заявили о переносе отпуска, то он продляется на количество дней больничного, которые пришлись на время отпуска.

Либо по Вашему заявлению и с учётом Ваших пожеланий отпуск будет перенесен на другое время. Вы ходные и праздничные дни в период отпуска не включаются.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Есть ещё "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), действующие в настоящее время. В п.18 указано:

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно положениям ст.120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Минтруд также придерживается позиции о незаконности предоставления отпуска в выходные дни. Например, в Письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 указано:

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Поэтому пишите сначала работодателю заявление о предоставлении дней отпуска в конкретные даты, когда они Вам необходимы, со ссылкой на ст.124 ТК РФ. А если это Ваше право будет нарушено, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Согласно положениям ст.120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Здравствуйте, Айгуль.

Работодатель перенести Ваши неизрасходованные 2 дня отпуска (из-за больничного) на обычные нерабочие дни не может.

Правила переноса ежегодного оплачиваемого отпуска установлены законом - статьей 124 ТК РФ, в соответствии с которой:

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, Вы имеете полное право определять продлить Вам отпуск на неиспользованные дни или перенести его на удобные для вас даты, по согласованию с работодателем.

Напишите заявление работодателю с указанием дат, на которые Вы желаете перенести свой неотгулянный отпуск.

_________

С уважением, Татьяна Николаевна