Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Уфа, 27.11.2023, 19:10

Как беременной женщине отказаться от нестандартного графика работы?

Вопрос №20934384 из г. Уфа
опубликован 27.11.2023, 19:10
47 Добрый день. У меня 12 я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года у нас был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать на выходных с последующим отгулом. С августа этого года у нас придумали графики, т.е. ставят часы работы в сб,вск. Иногда бывает что рабочий день длится 11 часов подряд. На новогодние праздники соответственно такой же график, выходной только 1 января, в остальные дни поставили часы. Имею ли я право отказаться от такого графика работы? Например, не работать в праздничные новогодние дни? Или раз график утвержден, то придется? Про мое положение на работе пока никому не известно.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как правило одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе графика работы работника трудовым законодательством не допускается. Не допускается также принуждение работника к заключению подобных соглашений об изменении услвоий. Это прямо говорится в ТК РФ. Статья 72.

Об изменениях условий работник должен быть уведомлен заранее в сроки, предусмотренные законом.

Тем более у вас обстоятельства.

Если вынуждает или принуждает - хол является основанием для жалобы у трудовую инспекцию

27.11.2023, 19:23
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Полное право. Совершенно не обязаны. Только с вашего письменного согласия.

27.11.2023, 19:15

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут