Расхождение графика работы в трудовом договоре и фактического графика - возможные последствия

Вопрос №13761116 из г. Томск
опубликован 23.01.2018, 08:00

Здравствуйте. С 12 декабря устроена официально, трудовая уже в организации, а вот трудовой договор на подпись только сейчас пришел на руки. И вот в пункте: режим рабочего времени и времени отдыха написано, что график понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 с 13.00 и до 14.00 обед. Но фактически магазины работают каждый день с 9 и до 20 и работаем мы по сменному графику 2 через 2. Может ли это на что то серьезно повлиять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы. Скорее всего это технический недосмотр. Вам необходимо обратиться в отдел кадров с тем чтобы в вашем трудовом договоре указали режим работы согласно которому вы осуществляете трудовую деятельность. Иначе формально у вас могут в будущем возникнуть проблемы.

23.01.2018, 09:06

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ну просто нам его еще тогда пару месяцев опять ждать придется. Так как организация находится в другом регионе. И такой трудовой договор прислали и на меня и на девочку что с 9 января работает.

23.01.2018, 09:08

Спросить юриста

Похожие темы:
Режим рабочего времени
Трудовой договор
График 2 через 2

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расхождение графика работы в трудовом договоре и фактического графика - возможные последствия

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы