Почему ФСБ отказался устроится на работу. Пятрочку. За долги ? Как узнать уволилась полгода назад. Хочу обратно

Вот вы спрашиваете:

Почему ФСБ отказался устроится на работу

Юристы не могут знать причину отказа.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Сделайте на основании статьи 2 данного закона письменный запрос в местное подразделение ФСБ, чтобы вам разъяснили причины отказа Согласно статьи 12 данного закона вам должны ответить в течение 30 дней

Здравствуйте.

Возможно нет подходящих вакансий или штат укомплектоаантиив работниках не нуждаются.

Кроме того, кандидат не может быть принят на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности в случаях:

1. Предусмотренных Федеральным законом «О федеральной службе безопасности»:

-обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

– наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;

– если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности;

– употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Кроме этого, наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

Сделайте письменный запрос и получите письменный мотивированный ответ.

Возможно, что отсутствуют в органах безопасности вакантные должности согласно профилю подготовки кандидата;

Либо имеет место принятия решения аттестационной комиссии органа безопасности, утвержденного начальником органа безопасности, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

Возможно, что речь о несоответствии кандидата требованиям, установленным Директором ФСБ России по уровню образования, профессиональной и (или) физической подготовки;

Либо вас отнесли по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.

(Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О федеральной службе безопасности"

Статья 16. Сотрудники органов федеральной службы безопасности)

Воспользуйтесь этими нормами.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день. Уточните свой вопрос, не совсем понятен.

Отказал вам в приёме на работу не ФСБ, а работодатель, владеющий магазином сети ''Пятерочка''.

Чтобы выяснить причины отказа, попросите у него письменный отказ, который он обязан выдать на основании ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте, Толгонай! Полагаю, что речь не о ФСБ, а об СБ магазина Пяторочки. Видимо чем-то Вы их не устроили при приеме на работу. Здесь нужно руководствоваться положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.