Для установления факта трудовых отношений какой срок подачи заявления?

Добрый день. На споры об установлении факта трудовых отношений правила ст. 392 Трудового кодекса не распространяются, встречается и в других судебных решениях (определения Санкт-Петербургского горсуда от 26 февраля 2020 г. № 33-5494/2020, от 10 февраля 2021 г. № 33-3327/2021). При этом суды часто ссылаются на определение Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. № 49-КГ 12-14. Тем не менее Верховный Суд РФ при вынесении указанного определения вопрос о сроках обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми не рассматривал, разъяснения Верховного Суда касались исключительно вопроса о применении срока обращения в суд к требованиям, вытекающим из уже установленного судом факта трудовых отношений (о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.). На это указал, в частности, Верховный Суд Республики Коми в определении от 18 мая 2017 г. № 33-2918/2017.

По вопросу о сроках обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которой работник вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. При определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (см., например, определения Верховного Суда РФ от 10 июня 2019 г. № 45-КГ 19-3, от 19 августа 2019 г. № 74-КГ 19-6, Хабаровского краевого суда от 13 декабря 2018 г. № 33-8795/2018).