Спор о сроке исковой давности - как защитить свои трудовые права в суде

Для точного ответа нна ваш вопрос, нужно ознакомиться с иском и возражением работодателя, если оно конечно имеется.

Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поэтому вам необходимо обосновать какие ваше право нарушено. Если вы оспариваете перевод, то срок с 3 июля. Если именно сокращение штата, то с 1 июня.

Здравствуйте. Здесь все просто: вы по факту когда узнали о сокращении и получили приказ о переводе? Когда подписали согласие? С этого момента считаете срок. Но суды в трудовых спорах на стороне работника поэтому советую заявить ходатайство о возобновлении пропущенного срока, мотивировать это можно и болезнью и психологическим стрессом. В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска. В числе таких оснований восстановления срока Пленум Верховного Суда РФ в п.16 Постановления от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей«

Здравствуйте!

Я полагаю что тут нужно настаивать на том, что срок начал течь с того момента когда вы с ним ознакомились фактически, то есть после выхода с больничного с 3 июля.

Кроме того, обязательно приобщите к материалам дела доказательства что вы действительно были на больничном. Абсолютно не важно значительное заболевание было или нет в любом случае на работе вас не было и ознакомиться в тот период с приказом вы не могли. Суд это обязательно учтет.

Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Если речь об обжаловании перевода, то Вы узнали о переводе именно 03.07.2023. До указанной даты перевод был не завершен, а потому нарушений Вашего права работодатель не допускал. При этом срок исковой давности всегда исчисляется с даты, когда стало известно о нарушении. Даже если до 03.07.2023 Вы предполагали, что будет перевод, все равно у Вас не было реквизитов приказа о переводе, Вы точно не знали - когда этот перевод произойдет. Соответственно, не зная, что нужно оспаривать - работник не мог вообще что-либо оспаривать. При таких обстоятельствах нельзя утверждать о том, что срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по ст. 392 ТК РФ истек. Но можете на всякий случай заявить в суде, что просите восстановить срок исковой давности в связи с тем, что у Вас не было до 03.07.2023 никакой информации о наличии приказа или реквизитах приказа.

Вместе с тем я не очень понимаю - как Вы объясняете судье предоставленное Вами согласие на перевод.

Здравствуйте.

А какие требования Вы заявили в иске? Вы указали, что оспариваете сокращение штата. В какой именно части?

Что касается сроков подачи иска, то в соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Поэтому у меня и возникает вопрос, какое именно Ваше право Вы считаете нарушенным и оспариваете? Как понимаю, на 1 июня у Вас никаких претензий не было. Нарушения Вашего права также еще не было или Вы о нем не знали, поскольку были на больничном. В этом случае весь период больничного Вы также не знали и не могли знать о нарушении права, а узнали об этом только, когда вышли на работу.

Укажите информацию о Ваших исковых требованиях. Это может влиять на сроки.

С уважением.

В силу статьи 392 ТК трудовые споры рассматривается в течение трёх месяцев с момента когда лицо узнало о нарушении своего права. Для более детального анализа целесообразно знакомиться с исковым заявлением