Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как быть, если увольняют в декрете - права и возможности работы после закрытия ИП.

Вопрос №20951809 из г. Барнаул
опубликован 04.12.2023, 14:14

Объясните пожалуйста. Такая ситуация: Дочь работала в ИП,потом ушла в декрет. В данный момент находится в декретном отпуске до трех лет. Сейчас дочери позвонили из этого ИП и сказали, чтобы она приехала и подписала приказ об увольнении так как ИП закрывается. Вопрос: Могут ли ее уволить пока она находится в декретном отпуске. И если ее уволят как она будет получать пособие, если она не работает.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богачев Александр Олегович

Юрист Пермь, стаж 18 лет

4.9 4804 отзывa

Добрый день!

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О размерах положенных выплат это тема отдельной консультации, на платной основе

04.12.2023, 14:22

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Да, если ИП прекращает своё существование.

Про остальное - пусть узнает в СФР (бывший ФСС) по горячей линии и т.д.

04.12.2023, 14:21

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Кирдяев Андрей Николаевич

Юрист из города Ижевск, стаж 24 годa

5.0 801 отзыв

Пусть не едет и ничего не подписывает. С одной стороны её не могут уволить, т.к. в декретном отпуске, с другой стороны сокращение по причине ликвидации ИП дает ей более широкие права при постановке в центр занятости.

04.12.2023, 14:22

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, без ее согласия, даже если ИП закрывается. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина в декретном отпуске не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если женщина согласна на увольнение, она может подписать приказ об увольнении.

Если женщина будет уволена, она сможет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а затем - пособие по безработице. Пособие по безработице выплачивается гражданам, которые потеряли работу по независящим от них причинам, в том числе в случае увольнения по инициативе работодателя.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

05.12.2023, 12:54

Спросить юриста