Премии не являются обязательными выплатами, и работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Однако если премия была начислена, но не выплачена, работник может обратиться в суд, особенно если у него есть документы, подтверждающие начисление премии. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, но в некоторых случаях суды поддерживают работников, если премия была начислена, но не выплачена, или если причины невыплаты премии не обоснованы. Важно также проверить локальные нормативные акты компании и условия трудового договора, так как они могут содержать информацию о выплате премий после увольнения или в случае беременности и родов.

05.12.2023, 12:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Муракаева Алёна Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 170 отзывов

Добрый день!

Год еще не закончился.

В какие сроки ранее вам выплачивалась премия? Что прописано в ЛНА организации (Например, в Положении о премировании) ?

05.12.2023, 12:48

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Фз 283-фз от 30.12.2012

Приказ 702 от 16.08.2021 п.8

В нашем учреждении уже выплатили 🤷🏼‍♀️

05.12.2023, 13:07

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Иск в суд подайте при желании.

05.12.2023, 13:13

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

В суд иск - ст. 391 ТК РФ и т.д. Но всё конкретно - есть Положение о премировании? Надо факты уточнять и т.д. И разве премию годовую уже всем выплатили?

05.12.2023, 12:58

Спросить юриста