Какие могут быть последствия аттестации при сокращении персонала?

Здравствуйте.

Это возможно, если Вы согласились на другую должность и у Вас будет перевод. И если для этой должности есть определенные критерии.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И поскольку работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии всем работникам, то в итоге может оказаться, что на одну вакансию претендует не один работник. Это, кстати, подтверждается и судебной практикой. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указано:

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Кроме того, при сокращении применяются правила ст.179 ТК РФ, когда имеет значение для преимущественного права оставления на работе квалификация, производительность труда и семейное положение.

И вот, что по поводу аттестации разъясняет Роструд в Письме от 28 сентября 2017 г. № 14-2/В-876 О порядке сокращения штата и оценки соответствия квалификации работника вакантным должностям:

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работу работника (статья 195.1 Кодекса).

Чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.

В локальном нормативном акте организации по вопросам аттестации работников, как правило, указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации.

Обратите внимание на оговорки Роструда - в организации должен быть локальный акт, предусматривающий порядок аттестации; если для Вашего работодателя нет обязательных требований в этой части, то он может самостоятельно оценивать квалификацию.

С уважением.