Как отозвать заявление об увольнении в случае, когда являюсь мать-одиночкой

Ст. 80 Трудового кодекса РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Уважаемая Лариса Владимировна, Вы вправе отозвать свое заявление вам необходимо написать заявление и подать его в приемной лично или же отправить заказным письмом возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Вы имеете правл в течении 2 недель с момента написания такого заявления, написать заявление о том что вы передумали увольнятся, с просьбой вернуть вам первоночальное заявение, зарегистрируйте его в отделе кадров или в приемной, Работадатель не имеет право вам отказать, в приеме такого заявления и уволить вас.

Если последний день работы 29 дек, то Вы уже упустили ситуацию. Вас уволили уже? Если да, то вправе только оспорить увольнение, в месячный срок в суд, но Вам предстоит доказать, что Вас вынудили,это крайне сложно.

К сожалени Вы пропустили срок отзыва заявления. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении

причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

Но доказать, этот факт будет довольно сложно, т.к. принуждение не афишируется, свидетелей принуждения обычно не бывает.

Незаконное увольнение все-таки возможно