Директор отменила дисциплинарное наказание - можно ли требовать компенсацию морального ущерба?

На взыскание компенсации морального вреда срок исковой давности не распространяется.

Теоретически можете ст 151 ГК

Добрый день.

3 месяца с момента отмены приказа. Если срок пропущен и нет уважительных причин пропуска, то взыскать не получится, статьи 391 и 392 ТК РФ. Компенсация морального вреда относится к категории индивидуальных трудовых споров, к ним применяется срок в 3 месяца, а статья 151 ГК РФ не применяется.

Можете, но смысл я в этом не вижу

Срок исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда зависит от сроков исковой давности (обращения в суд), установленных для защиты прав, нарушение которых причинило моральный вред.

Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Я полагаю, что вы пропустили срок для подачи данного иска.

Здравствуйте. Конечно. Имеете полное право. Срок исковой давности здесь не распространяется

С уважением, Дарья Алексеевна

В рамках трудовых правоотношений взыскание морального вреда не предусмотрено, можно взыскать только за вынужденный прогул.

Здравствуйте, Ирина!

Да, такое право у Вас имеется, исходя из вашей информации о нарушении ваших трудовых прав вашим работодателем и положений статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи!

Ваше продолжение деятельности в этом учреждении исключает такую возможность - будет отказано в рассмотрении иска или иск. требовании.

Ирина, здравствуйте!

Конечно можете обратиться в суд по вашему вопросу.

Это ваше право!

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте можете обратиться

Можете подать исковое заявление в суд о компенсации морального вреда