Как отозвать подписанное заявление о переходе на более низкую должность без указанной даты?

Здравствуйте, Вячеслав! Возможно. Причем если там не было указано даты, то указать на этот факт в заявлении, а в случае направления его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то в описи вложения. Такое заявление можно подать по аналогии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ, позволяющей отзыв ранее поданного заявления. Здесь можно использовать аналогию закона. Поставив дату в заявлении об отзыве, Вы зафиксируете факт того, что имело место на эту дату ранее поданное заявление о переводе в более ранний период, что можно использовать в качестве доказательства в суде (ст.55-56 ГПК РФ).

Есть у вас такое право.

Заявление об отзыве согласия написать возможно, если работодатель не успел воспользоваться согласием и издать приказ о переводе. Предыдущее согласие в этом случае не имеет значения, так как оно отменено последующим заявлением.

Поскольку ст.72.1 ТК РФ установлено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поскольку перевод допускается только с согласия работника, такое согласие должно быть в наличии на момент издания приказа.

Для избежания злоупотребления заявлением без даты рекомендую в новом заявлении указать на это обстоятельство и предупредить о недопустимости его использования.