Проблема с условиями увольнения - Как руководитель может контролировать скользящий график работы
Вопрос №209745
из г. Новочеркасск
опубликован 13.01.2005, 15:43
опубликован 13.01.2005, 15:43
Снова обращаюсь к Вам за советом... Возникла очень неприятная ситуация с работодателем. График работы у нас скользящий: 4 рабочих дня, 2 выходных и т.д. Решив сменить место работы, один из наших сотрудников столкнулся с тем, что шеф (он же основной учредитель) поставил условие, что уволиться можно только через 14 дней, но не календарных, а РЕАЛЬНО ОТРАБОТАННЫХ. Т.е. с таким графиком работы, как унас, уволиться можно будет еще не скоро... в лучшем случае, дней так через 20! Насколько это требование руководителя правомерно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Данное требование неправомерно, так как ухудшает положение работника, что прямо запрещено ТК РФ.
В данном случае будет действовать норма Трудового кодекса (ст. 80), в соответствии с которой работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
13.01.2005, 15:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 042
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
585
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 636
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новочеркасск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы с скользящими днями - возможность взять 4 дня рабочих и ещё 2 дня после выходных
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Имею ли я право отказаться от работы в выходные дни по скользящему графику?
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Вопрос оплаты рабочих дней, попадающих на выходные и праздничные, при скользящем графике работы
Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут