В день увольнения мне отдали Трудовую Книжку, расчёт сказали будет в день з/п (что уже нарушение) ну ладно.

Взял больничный и через день написал заявление на увольнение. Больничный захватил 9 дней отработки. 5 дней остались открытыми (прогул). В отделе кадров сотрудница сказала написать бс задним числом покрывающий эти 5 дней. Написал, отдал, приняла. В день увольнения мне отдали Трудовую Книжку, расчёт сказали будет в день з/п (что уже нарушение) ну ладно. Пришёл в день з/п и оказалось что зам директора дал распоряжение (или сам ген. директор) мне её не давать пока не напишу объяснительную за те 5 дней или уволит по статье (видимо приказ об увольнение подписал не глядя ген. директор, а зам его испытывает ко мне личную неприязнь и хотел напакостить, да вот не удалось) и что тк у меня на руках он не знал. Написал заяву в прокуратуру, на звонок помошника прокурора что я оставил жалобу, этот зам ответил что ему всёравно (вобщем жду месяц пока решат). На просьбу к бухгалтеру написать уведомление о невыплате расчёта (полный месяц, больничный и пару смен в этом месяце) она ответила отказом, мотивируя что без директора ниче делать не будет, что у меня прогулы, нужны объяснительные и т.п. Звонок заму результатов не дал. И вот собственно вопрос-они могут мне выдать з/п со штрафом, полностью лишить (как за прогул если уж уволить по статье не смогли) или ещё как-нибудь подставить (з/п у нас чёрно-белая)? имеют ли право вообще после увольнения предъявлять претензи и требовать написать какие-то объяснительные от уже не их сотрудника даже? Кто выиграет если я подам в суд? Извините за скомканый вопрос не знал как правильнее сформулировать, но написал подробно как мог.