Планирую уволиться в декрете - будут ли удержания и как избежать долгов перед работодателем

Вопрос №20977712 из г. Тюмень
опубликован 15.12.2023, 13:05

Question

В данный момент работаю в ДМШ с 26.08.2019 года, район севера отпуск 80 дней, отпуск только летом, так получилось, что забеременела и декретный отпуск полностью совпал с основным с 01.06.2022, поэтому основной отпуск я взяла полностью до декретного с 11.03.2022, затем с 01.06.2022 пошёл декретный. 
Теперь я хочу уволится с момента 1,5 лет ребёнку это будет к середине февраля. Вопрос, удержат ли с меня какие либо деньги? Или продлить декретный до августа, чтобы не остаться в долгу работодателю?

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Эльмира!

1. Ничего вам не нужно продлевать, если хотите увольняйтесь (ст. 80 ТК РФ), ничего не смогут у вас удержать, даже если отпуск был предоставлен авансом.

2. Согласно ст. 137 ТК РФ,

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

3. Счетной ошибки не было, вины вашей никакой нет, неправомерных действий с вашей стороны судом не установлено, соответственно ничего удержать у вас не могут, даже если вы излишне "Отгуляли" отпуск.

4. НО, исходя из указанных вами дат, у вас не было лишних дней, ведь вы не берете в расчет 2022 г., а он есть.

Всех благ Вам!

Кулибабчук Елена Владимировна · Answer

Даже если вы отгуляли отпуск "авансом" и останетесь должны работодателя, то взыскать с вас эти деньги работодатель гне сможет, т.к. законом такое взыскание не предусмотренно. Кстати, для сведения, отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж

Елесин Александр Владимирович · Answer

Никакого долга не будет, более того, если не возможно удержать - то его даже по суду не взыщут - ст. 1109 ГК РФ. Так что не опасайтесь!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Эльмира! Не удержит, в т.ч. с учетом ответа на вопрос. Вы реализовали право на отпуск согласно ст.260 Трудового кодекса РФ, долгов по отпуску у Вас нет. Да и согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Здравствуйте. Если вы о гуляли положенный и отработанный отпуск то с вас не удержат. А если вы какую-то часть гуляли авансом, то При увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении. Об этом в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 напомнили специалисты Минтруда России. Узнайте на всякий случай у себя в кадрах прежде чем писать заявление на увольнение (в ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Пока вы в отпуске по БИР дни отпуска не накапливаются

Планирую уволиться в декрете - будут ли удержания и как избежать долгов перед работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Возможно ли написать заявление на работе, чтобы продлить декретный отпуск из-за частых заболеваний ребенка?

Можно ли продлить декретный отпуск до 5 лет?

Как продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет согласно требованиям Закона

Как продлить декретный отпуск и возможно ли это после трех лет?

Как продлить декретный отпуск до 3 лет после его окончания?

Возможно ли продлить декретный отпуск по семейным обстоятельствам на полгода?

Вопрос бухгалтеру - Можно ли продлить декретный отпуск женщине, у которой в августе заканчивается текущий отпуск?

Работодатель предлагает продлить декретный отпуск до 3 лет - что делать в данной ситуации?

Как решить вопрос с работодателем и продлить декретный отпуск в ожидании второго ребенка?

Может ли работодатель не продлить декретный отпуск на 1,5 года и заставить сотрудника принять решение об увольнении

Работодатель требует продлить декретный отпуск до 3 лет - как поступить в данной ситуации?

Возможно ли продлить декретный отпуск на несколько месяцев, если ребенку исполнится 3 года перед поступлением в сад?

Можно ли продлить декретный отпуск на 3 месяца при наличии двух детей

Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет и как правильно поступить в данной ситуации?

Возможно ли продлить декретный отпуск и сохранить рабочее место в связи с отсутствием детского сада в посёлке?

Как расчитать больничный и декретный отпуск при выходе из декретного отпуска на 1 год 6 месяцев и последующем возвращении

Можно ли продлить декрет до 3 лет, оформить пенсию мужа и вернуться на работу в 1,6 года?

Находясь в декретном отпуске через год вышла на работу теперь могу продлить декретный отпуск до трех лет.

Как продлить декретный отпуск после окончания по уходу за ребенком до 3 лет?

Как продлить декретный отпуск, если ребенок идет в детский сад только в июле?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59