Нарушение трудового законодательства - как защитить свои права на отдых при работе водителем по вахтовому методу

Ненормированный рабочий день предполагает иногда при необходимости выйти за пределы рабочего дня (например, поехали куда-то, не успели вернуться в пределах рабочего дня).

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

Просто отказывайтесь работать за пределами рабочего дня, прекращайте работать и идите домой, если Вас привлекают к работе с грубыми нарушениями режима ненормированного рабочего дня.

Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.