Спор о дате увольнения - когда считать, что работник уведомил администрацию?

Вопрос №2100771 из г. Сочи
опубликован 29.12.2012, 12:59

10.12.12 я подал через табельщицу участка, под роспись, заявление на увольнение, в этот период находился в отпуске, 24.12.12 выйдя из отпуска я обратился в ОК с просьбой получить трудовую книжку. В чем мне отказали сказав что моего заявления к ним не поступало. 24.12.12 я вынужден был написать повторное заявление на увольнение и отдал его через секретаря. С какого числа считается что я поставил в известность администрацию предприятия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плис Нелли Яновна

Адвокат Москва, стаж 22 года

5.0 127 отзывов

Михаил, согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом, дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе, путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом или через третьих лиц.

Течение указанного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Представьте работодателю Расписку сотрудника организации, через которого Вы подали заявление.

В случае возникновения спора, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

29.12.2012, 13:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 7 минут