Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Ростов-на-Дону, 30.12.2023, 15:00

Выплата отпускных и премиальных выплат при увольнении по собственному желанию в связи с началом учебной сессии - что говорит контракт?

Вопрос №21015745 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.12.2023, 15:00

Выплатят ли отпускные и премиальные выплаты, если увольняюсь по собственному желанию в связи с началом учебной сессии, при этом в контракте прописано, что по семейным и иным чрезвычайным ситуациям моряк не штрафуется? Заявление написано, 2 недели отработаны

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Андрей! Могут не выплатить, т.к. учеба это не семейное и не чрезвычайное обстоятельство. Вопрос оплаты регламентируется заключенным контрактом и локальными нормативными актами (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрите альтернативу: если форма обучения заочная или очно-заочная, то на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ в случае получения образования впервые Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Так что вполне возможно, что в Вашем случае лучше оформить учебный отпуск, а не увольняться по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Если же форма обучения очная, а увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, то Вы вправе уволиться по собственному желанию без предупреждения об увольнении и без штрафных санкций.

30.12.2023, 15:08

Доходчиво и понятно

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Форма обучения очная, необходимо явиться и сдать экзамены, как тогда лучше поступить?

30.12.2023, 15:15

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если форма обучения очная, то отпуск предоставлять не обязаны. Остается увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Задерживать с увольнением работодатель не вправе.

30.12.2023, 15:26

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151693 отзывa

Здравствуйте, Андрей!

Отпускные, премиальные, а также оплату за фактически отработанные время обязаны выплатить в последний рабочий день (ст 84.1, ст 127 ТК РФ).

30.12.2023, 15:05

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Отпускные обязаны выплатить 0 если трудовые отношения оформлены надлежащим образом - согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Что касается премии - надо видеть положение о премировании - тут не всё очевидно! Кода и при каких условиях премию выплачивают - недр смотреть.

30.12.2023, 15:34