Права и обязанности работника при получении предупреждения о сокращении должности

Вопрос №2102914 из г. Ярославль
опубликован 02.01.2013, 06:25

09.11.2012 мне выдано предупреждение о сокращении моей должности с 01.01.2013. В течении указанного срока до ухода в дополнительный отпуск, с середины до конца декабря 2012 года, я исполнял свои должностные обязанности. В данный момент новогодние праздники, и в связи с неясностью по поводу моего сокращения, я нахожусь как бы в подвешенном состоянии. Имею ли я право не выходить на работу после праздников-с 09.01.2013 года на основании того, что работодатель письменно мне не предложил новых вакансий до 01.01.2013? В какой срок он обязан предложить мне новую вакансию? Если я откажусь от предложенных вакансий - могу ли я расчитывать на уволнение по сокращению, со всеми льготами и компенсациями?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Как могут дать предложение на старую должность, если она сокращена?

Если откажетесь - уволят по сокращению.

04.01.2013, 08:37

Спасибо за ответ! Теперь мне все понятно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Не имеете права не выходить - по тексту, договор с Вами не прерывали. Законом срок предложения должностей не оговорен, по смыслу норм закона предлагать могут вплоть до даты увольнения.

Если откажетесь - можете рассчитывать.

02.01.2013, 08:51

Спасибо за ответ! Не совсем понятно. что значит "предлагать новую должность могут вплоть до даты увольнения". Дата сокращения должности: 01.01.13. Эта дата уже прошла. В какой же должности я теперь работаю,ожидая предложения?Получается - это бесконечный процесс?Работадатель может затягивать его как заблагорассудится?Где конец?По собственному желанию?

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Не прошла дата сокращения, это Вы до лжны быть уведомлены не менее чем за два месяца, работодатель не обязан с Вами расторгать договор вообще, а тем более ровно через два месяца, просто расторжение, если оно состоится ранее двух месяцев с момента уведомления, будет нарушением закона.

И продолжение работы в той же должности (вместо увольнения) Вы считаете ущемлением Ваших прав, судя по формулировкам вопроса?

03.01.2013, 11:08

понятно.И,всё-таки.если дадут предложение (в том числе на старую должность) и я откажусь - это сокращение? (не хочу здесь больше работать)

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Не совсем понятно. что значит предлагать новую должность могут вплоть до даты увольнения. Дата сокращения должности: 01.01.13. Эта дата уже прошла. В какой же должности я теперь буду работать,ожидая предложения?Получается - это бесконечный процесс? Работадатель может затягивать его как заблагорассудится? Где конец? По собственному желанию?

02.01.2013, 23:29

Спросить юриста