В Г. Нижнем Новгороде - исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника под контролем суда

Вопрос №21037188 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.01.2024, 09:11
Г. Нижний Новгород. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. По закону разве не Суд Аппеляционной инстанции должен в рамках заявления выносить определение дополнительное?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изучите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.02.2023 N 26-КГ 22-4-К 5,

Решение № 2-681/2020 2-681/2020~М-653/2020 М-653/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-681/2020

Алейский городской суд (Алтайский край) - Гражданские и административные

12.01.2024, 09:20
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Спасибо большое за помощь. Данное Решение очень похоже на мою ситуацию. Обязательно о знакомлюсь и аналогичный иск составлю

12.01.2024, 09:36

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Для ответа на вопрос нужна конкретика.

А пока можете ознакомиться со ст. 201 и 325.1 ГПК РФ.

12.01.2024, 09:30

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). К таким решениям относятся решения о восстановлении незаконно уволенных, а также незаконно переведенных работников.

Оплата за вынужденный прогул в период апелляционного обжалования и возмещение морального ущерба это повод для нового обращения в суд.

12.01.2024, 09:31

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских