Правовая оценка - Может ли работодатель принуждать к участию в марафоне по здоровому образу жизни без письменного согласия?

Поясню, что у нашей организации (она бюджетная) есть Центр и несколько филиалов по стране, в каждом округе. Я работаю в филиале.

Из Центра пришло письменное Распоряжение (приказ) с подписью и печатью главного директора о запуске данного марафона по всем филиалам на 2024 год. Текст формулировки я сейчас не процитирую, документа на руках нет (могу в понедельник написать с рабочего места, если принципиально). Но там не слова о заявках от желающих, предполагается между строк - конкретный % от коллективов.

У нас в филиале руководство это продавливает через "Протокольное поручение" с рабочих совещаний и включают как обязательную рабочую задачу, за которую отделам надо ещё и отчитываться в конце каждой недели в рабочем порядке на планерках. В случае, если кто-то из специалистов не отчитался по этому марафону (в том числе во внутреннем чате с фото, цифрами на всю страну - в том чате все филиалы), то отделу этого специалиста вписывают (примерная формулировка на память) "признать неудовлетворительной работу отдела в части исполнения распоряжения по марафону за отчётный период..." В дальнейшем грозят опираться на это замечание при распределении премий.

А также опираются на строчки в Должностных инструкциях первый пункт "Осуществлять исполнение приказов и распоряжений" и последний пункт "В рамках выше указанных должностных обязанностей выполнять иные служебные поручения".

P.s. Я пребываю в недоумении, почему идёт вмешательство работодателем в мою личную жизнь, с меня требуют на всю страну и на рабочих совещаниях в приказом порядке отчитываться о том, как я живу, так ещё и грозят мне финансовым взысканием. Я против своего участия в этой истории и считают это унизительным.

Я предполагаю получить от юридического специалиста подтверждение, что вся эта история неправомерна и я вполне вольна самоустраниться от этого "распоряжения" и никакие взыскания не могут иметь юридической силы. Такие "мероприятия" не могут относиться к основной деятельности организации и могут носить только добровольно развлекательный характер заинтересованного круга.