Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.

21.01.2024, 12:00

Задать вопрос юристу

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?

21.01.2024, 15:14

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Вашу должность не имели права сокращать.

Статья 256. ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи

21.01.2024, 15:20

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Выходить не куда ( (главный офис в другом городе, филиал в моем-отдел кадров ничего не знают и ничего не говорят

22.01.2024, 12:17

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2708 отзывов

Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.

Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.

21.01.2024, 12:00