Работодатель требует переписать заявление на увольнение, угрожая увольнением за прогулы - насколько это законно?

Вопрос №21063867 из г. Омск
опубликован 22.01.2024, 20:45

Было написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причин увольнения-нарушения со стороны работодателя трудового договора и законодательства. После перечисления всех причин в заявлении было предложено расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации от трёх до шести окладов. Заявление было отправлено управляющему по ватсап, директору дивизиона и в отдел кадров по рабочей почте. Есть скрины, фото и свидетели. Заявление было написано 12.01, сегодня 22.01 и заявление заставляют переписать сегодняшней датой и от неё они будут исчислять две недели отработки! Ссылаются на то, что в заявлении от 12.01 не указана дата увольнения, только дата написания. Грозят, что если я не перепишу и не выйду на работу после 26.01, то уволят за прогулы, тк моё 1 заявление недействительно. Насколько это всё правомерно? Уже написала заявление на организацию в прокуратуру.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Имаров Тимур Русланович

Юрист Красноярск, стаж 9 лет

5.0 336 отзывов

Анастасия, здравствуйте!

Поданное работником заявление может не содержать конкретную дату увольнения по собственному желанию. В этом случае основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения организацией заявления от работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует переписать заявление на увольнение, угрожая увольнением за прогулы - насколько это законно?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы