Что значит более высокая производительность труда и квалификация

Здравствуйте. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающих критериев определения уровня производительности труда и квалификации различных работников. Для разрешения вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работодателю необходимо оценивать всю совокупность соответствующих данных. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, в т.ч. соблюдение основанных на объективных критериях правил отбора работников для оставления на работе и правил оценки преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, возлагается на работодателя. (Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Согласно части первой ст. 195.1 ТК РФ под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. При оценке квалификации работника учитывается уровень его образования, подтвержденный документами об образовании (в том числе и наличие образования более высокого уровня, чем того требуют квалификационные требования к должности), наличие квалификационного разряда (категории, класса, классного чина и т.п.), факты повышения квалификации (по собственной инициативе и направлению работодателя), стаж работы (общий и в соответствующей должности), владение смежными профессиями и другие факторы

Так формулируется критерий работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении штата или численности работников (ст.179 ТК РФ).

Производительность труда характеризует количественную сторону физической работы, реже-трудовых обязанностей. Например, количество обработанных деталей в металлообработке или выпущенных поковок, штамповок, заготовок. У продавцов это количество реализованных товаров, у уборщиков - площадь отмытых или очищенных помещений.

Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В данном случае в целом нет единого содержания конкретных критериев определения уровня производительности труда и квалификации работников (определение Оренбургского областного суда от 21.04.2016 N 33-3257/2016).

Работодатель как независимый хозяйствующий субъект при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать подлежащие оценке параметры исходя из собственных внутренних убеждений и с учетом специфики своей деятельности.

Согласно части первой ст. 195.1 ТК РФ под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. При оценке квалификации работника учитывается уровень его образования, подтвержденный документами об образовании (в том числе и наличие образования более высокого уровня, чем того требуют квалификационные требования к должности), наличие квалификационного разряда (категории, класса, классного чина и т.п.), факты повышения квалификации (по собственной инициативе и направлению работодателя), стаж работы (общий и в соответствующей должности), владение смежными профессиями и другие факторы (апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 13 июня 2017 г. по делу N 33-6044/2017).

Квалификация работников может подтверждаться результатами проведенной аттестации (смотрите определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 19.10.2015 N 33-4432/2015).

При этом работодателю следует иметь в виду, что при определении уровня квалификации работника необходимо учитывать все факторы, перечисленные в части первой ст. 195.1 ТК РФ.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Анастасия! Это терминология из статьи 179 Трудового кодекса РФ. Квалификация определяется уровнем образования и должностью, а производительность труда - объемом работы, который работник может выполнить при прочих равных условиях по отношению к другим работникам.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, Анастасия!

1. Ваш вопрос по всей видимости связан с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. Трудовое законодательство не содержит конкретных критериев определения уровня производительности труда и квалификации работников.

Работодатель как независимый хозяйствующий субъект при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать подлежащие оценке параметры исходя из собственных внутренних убеждений и с учетом специфики своей деятельности.

Простыми словами:

- Если вы например работаете на заводе, то более высокой производительностью может являться количество изготавливаемых Вами деталей более, чем у коллеги.

- Если вы например работаете в офисе с бумагами, то также, работодатель может оценивать по часам работы, по количеству выполненной работы и мн.др.

3. Что касается квалификации, то это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

При оценке квалификации работника учитывается уровень его образования, подтвержденный документами об образовании, повышение квалификации и др.

Простыми словами:

- Если у вас профессиональное образование, а у другого работника высшее, то у него квалификация выше. Однако, если работник получил высшее образование например 10 лет назад, а вы 2 года назад профессиональное, но при этом вы постоянно повышаете свой уровень знаний, то ваша квалификация может быть расценена выше.

Всех благ Вам!

Здравствуйте данные понятия' указанные вами применимы в контексте преимущественнгого права оставление работника преимущество перед иными работниками при сокращении штата.

Понятие кваоификация-это образование навыки' стаж.

Производительность труда-это объем работы выполнчемый работником за определённое время (зависит от вида работы).

См

ст. 195.1 ТК РФ

Норма закона по вашему вопросу:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.