История из лаборатории - манипуляции с трудовым договором и перевод на новый оклад

Касается моей работы в лаборатории. Больше года к моей работе не возникало больших вопросов, не учитывая того, что начальник-человек настроения. В декабре, начальница попросила пересмотреть наш трудовой договор (оф устройство), в пользу ГПХ. Ок, увиделись в декабре. Конкретный ответ "почему меня хотят перевести - я приношу нашей компании убытки".). В этот же день определили с ней, что я все таки остаюсь на окладе "А" - том же что был весь год, просто прибавляется определенный пул обязанностей. Спустя месяц! Она пишет мне "посмотри пж, ты согласна с новым KPI и окладом "В" - (меньше в половину)". Договорились, я подумала что это лучший выход из положения чем ГПХ. Мне и бухгалтеру приходит письмо на почту - меня переводят на 0.5 ставки, что фактически обговоренно не было. Задаю вопрос, догововариваюсь увидеться лично. Заранее посмотрела, что есть статья 74, часть вторая, пыталась выбить от нее уведомление в письменной форме. (она вообще видимо не была об этом в курсе)-начала говорить что все здесь работают по договоренности и если я хочу все таки по закону, то меня вообще перевеудт в другой отдел и дадут кучу скучных обязанностей, продолжая также манипулировать и пугать гпх. Что еще я могу сделать в этой ситуации? Правильно ли я рассуждаю?