Справка от нарколога - противопоказания для работы и решение профпатолога

Да, к сожалению.

С уважением.

В какой работе? Космонавтом - безусловно... Вы конкурс экстрасенсов проводите?

Всё решит работодатель! В ТК РФ есть нормы -

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

и

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

и

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Согласно приложению N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н, т.е. перечню работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых, указанных в данном ПЕРЕЧНЕ.

В этом же Приказе в IV разделе — Медицинские противопоказания к допуску к работам, указано что,

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

алкоголизм, токсикомания, наркомания;

И если для Вашей профессии прохождение нарколога обязательно, то нахождение на учете будет являться противопоказанием.

В любом случае, заключение пишет терапевт о том, пригодны ли вы по состоянию здоровья выполнять работу на которую устраиваетесь. Если вас не устроит заключение терапевта, его можно обжаловать в том числе и в суд.

Если терапевт напишет, несмотря на отметку нарколога о вашем учете, что вы пригодны согласно медицинскому осмотру для работы, а работодатель откажет вам в трудоустройстве, ввиду того, что вы состоите у нарколога на учтете, то такой отказ является неправомерным и его можно обжаловать в суд.

Могут отказать

Здравствуйте, уважаемая Жанна!

В данном случае, с правовой точки зрения согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать в принятии на работу лица, состоящего на учете у нарколога, если это не противоречит требованиям профессиональной деятельности.

Однако при прохождении медицинского осмотра работник должен предоставить работодателю справку о состоянии здоровья, а при наличии наркологических заболеваний - справку с соответствующей наркологической клиники. Наряду с этим, существуют ограничения на возможность работы в определенных сферах, например, на транспорте или при работе с опасными веществами.

В этой связи в силу Приказа Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" т.е. перечню работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников которые указаны работы, то есть ваша будущая профессия подпадает под этот пункт.

В этой связи даже если терапевт укажет, несмотря на отметку нарколога о вашем учете, что вы пригодны согласно медицинскому осмотру для работы, а работодатель откажет Вам в трудоустройстве, ввиду того, что вы состоите у нарколога на учтете, то такой отказ является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Жанна!

Жанна, добрый день!

Могут отказать в работе, если Вы планируете работать с вредными и опасными факторами, так как это не отвечает требованиям Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

А иные типы работ - могут принять!

—————

Отказ в приеме на работу вы вправе обжаловать, в судебном порядке.

С уважением, Дарья Алексеевна