Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами?
Вопрос №267021
из г. Тюмень
опубликован 03.08.2005, 15:24
опубликован 03.08.2005, 15:24
Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами? (Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу, т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
03.08.2005, 15:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее.
Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.
Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения
Спор о переводе беременной на легкий труд - кто прав, работодатель или женская консультация?
Допустит ли медкомиссия беременную женщину к работе со вредными и опасными производственными факторами?
Права беременных женщин на работе - возможность увольнения и перевода на другую должность
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?
Вопросы о сохранении зарплаты при переводе на другую должность и несвязанной с компьютером работой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут