Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами?
опубликован 03.08.2005, 15:24
Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами? (Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу, т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!
Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее.
Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.
Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения
Спор о переводе беременной на легкий труд - кто прав, работодатель или женская консультация?
Допустит ли медкомиссия беременную женщину к работе со вредными и опасными производственными факторами?
Права беременных женщин на работе - возможность увольнения и перевода на другую должность
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?
Вопросы о сохранении зарплаты при переводе на другую должность и несвязанной с компьютером работой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут