Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

3.5k

Задано вопросов 333, из них VIP - 4

Краснодар, 06.02.2024, 14:37

Вопрос увольнения внешнего совместителя за прогул - что делать в данной ситуации?

Вопрос №21105577 из г. Краснодар
опубликован 06.02.2024, 14:37

Скажите пожалуйста можно уволить за прогул внешнего совместителя, который 5 дней не выходит на работу, только пьяный позвонил и сказал что болеет, в мед учреждениях не зафиксирован вызов, больничного нет, на телефон не отвечает, двери не открывает, у нас он внешний совместитель. Спасибо

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

За прогул внешнего совместителя уволить можно. Но надо делать это крайне осторожно, поскольку он может в итоге принести больничный или представить иные доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

В первую очередь надо затребовать от него письменные объяснения. Без этого увольнение может быть признано незаконным, и придется его восстанавливать на работе, да ещё и платить средний заработок за время вынужденного прогула.

06.02.2024, 14:48

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо) но работник не выходит из а связь и трубку не поднимает, смс не читает

06.02.2024, 14:49

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Направьте ему письменное требование о даче объяснений по его адресу, который указан в трудовом договоре, заказным письмом с описью вложения.

06.02.2024, 14:50

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Александр

Пользователь

5.0 17 отзывов

Увольнение внешнего совместителя за прогулы обычно регулируется законом о труде или контрактом, заключенным между работодателем и сотрудником. Если внешний совместитель не является официально нанятым сотрудником, существуют определенные правила для увольнения из-за нарушений обязанностей.

Без знания конкретных обстоятельств сложно утверждать, что увольнение в данной ситуации является законным. Во многих случаях работодатель обязан предоставить уведомление и возможность исправить ситуацию перед тем, как принимать окончательное решение об увольнении. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации в вашей ситуации.

06.02.2024, 14:47

Спросить юриста

Похожие темы:
Внешний совместитель
Телефон не отвечает

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения внешнего совместителя за прогул - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы