Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО
опубликован 09.01.2013, 12:10
Здравствуйте Анастасия!Для перевода на другую должность должны быть основания предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, медицинское заключение, сокращение численности или штата работников организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Ваш перевод в данной ситуации будет незаконным, если Вы сами не подпишите (не дадите согласие) на перевод. Уволить не могут без оснований. Вернуться не сможете на прежнюю должность, если уже до декрета будете переведены на новую должность. В любом случае перевод с одной должности на другую, более того ниже оплачиваемую, должен быть произведен только по основаниям, указанным в законе.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров
Права сотрудника в связи с понижением должности после декрета и изменением оплаты труда
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня.
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Как вернуться на прежнюю должность, несмотря на противодействие руководства из-за недокомплекта кадров?
Вопрос сохранения оклада при изменении должности после декретного отпуска
«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут