Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО

Вопрос №2112514 из г. Новокузнецк
опубликован 09.01.2013, 12:10

Я работаю в ООО диспетчером по транспорту, зарплата у меня официально маленькая. Сейчас я жду ребенка, 1,5 месяца была на больничном по состоянию здоровья, за это время на работе нашли еще одного диспетчера. Сейчас я вышла с больничного и столкнулась с такой проблемой - начальнику моего отдела не нужны два диспетчера и он от меня отказывается, в отделе кадров предлагают другие (совершенно не связанные с моей деятельностью) должности с понижением заработка. Законно ли они поступают, есть ли возможность мне остаться на старой должности? И после выхода с декрета смогу ли я вернуться на должность диспетчера, даже если и соглашусь на другую должность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Анастасия!Для перевода на другую должность должны быть основания предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, медицинское заключение, сокращение численности или штата работников организации.

09.01.2013, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Андрюхин Алексей Леонидович

Адвокат из города Новокузнецк, стаж 8 лет

4.8 57 отзывов

Ваш перевод в данной ситуации будет незаконным, если Вы сами не подпишите (не дадите согласие) на перевод. Уволить не могут без оснований. Вернуться не сможете на прежнюю должность, если уже до декрета будете переведены на новую должность. В любом случае перевод с одной должности на другую, более того ниже оплачиваемую, должен быть произведен только по основаниям, указанным в законе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы