Оспаривание законности увольнения на испытательном сроке без должностной инструкции и трудовых обязанностей

Вопрос №2113173 из г. Москва
опубликован 09.01.2013, 15:50

Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца на должность руководителя отдела маркетинга. Договор подписали, где указана должность, но не расписаны трудовые обязанности и трудовая функция. Должностной инструкции тоже нет. Во время работы добросовестно исполнял все поручения руководителя, ни разу не получил ни устного, ни письменного замечания. За 3 дня до окончания испытательного срока получаю уведомление о том, что испытательный срок не пройден. В уведомлении указаны задачи и проекты, в которых я принимал участие, но ответственности за которые не нес. Работодатель вынуждает писать заявление по собственному, и узнав, что я отказываюсь уходить сам, говорит, что попросит у компании-подрядчиков письменные жалобы на качество моей работы. Конечно же, жалобы если и будут, то будут написаны задним числом, тк со всеми партнерами мы были в хороших отношениях. А работодатель клиент, который платит и музыку заказывает. Может ли работодатель в суде доказать законность увольнения, если все доказательства, что у него есть, это липовые жалобы партнеров (как это доказать в суде?) и уведомление о неудачном испытании? Повторяю, что трудовая функция нигде не прописана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смищенко Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

5.0 206 отзывов

Инесса! Безусловно, возможно всё, однако как можно вести разговор о том, чего ещё нет. Будут липовые доказательства, соответственно надо будет и анализировать их. Если Вы уверены в своей правоте, то идите до конца. Что касаемо отсутствия в трудовых документах описания функции, это несомненный плюс в Вашу сторону.

09.01.2013, 15:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут