А если их наличие обязательно, то какая ответственность предусмотрена за их отсутствие?
опубликован 05.02.2002, 13:29
Прошу ответить на вопрос: В свете нового Трудового кодекса, обязательно ли наличие коллективного довора в организации и профсоюзного органа (если инициативы ни со стороны работников, ни со стороны работодателя нет). А если их наличие обязательно, то какая ответственность предусмотрена за их отсутствие? Зарание благодарю за ваше внимание и ответ. Ирина.
Исходя из норм ст. 21, 22, 29 ТК РФ, предусматривающих право работника и обязанность работодателя на заключение коллективного договора, а также возможность представления интересов работника иными, кроме профсоюзов, представителями при заключении этих договоров, ответ - не обязательно ни то, ни другое.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Истек срок коллективного договора - нужно ли продлевать его без уведомления или инициативы работников?
Верно ли то, что если нет профсоюза, то и согласование с профкомом вопросов, когда это предусмотрено законом, не обязательно.
Фонд социального страхования требует объяснения от администрации городского округа о отсутствии профсоюзного комитета
Очень надеюсь получить разъяснения.
«Отсутствие профсоюзной организации мешает заключению коллективного договора на предприятии «Озон»
Ревизор в АО - ответственность и последствия отсутствия
Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
Прошу разъяснить, как при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь в свете нового трудового кодекса.
Вопросы оформления и возможного влияния истекшего коллективного трудового договора на сокращение сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут