Вопрос о выплате МРОТ и премии при невыходе на работу

Вопрос №2123392 из г. Краснокаменск
опубликован 14.01.2013, 03:41

Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Елена !

Вы хорошо живете, даже очень хорошо, если за прогулы своим работникам платите МРОТ. Многие работодатели за 1 день прогула уже расторгают трудовые договоры со своими работниками на основании подп.а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), и естественно ни о какой зарплате не может быть и речи, если работник прогуливает, а не работает. За что ему платить в этом случае ?

Удачи Вам.

14.01.2013, 04:01

Работник и так лишился премии из-за прогула, мы еще хотим расчет произвести за отработанное время исходя из МРОТ. Так можно?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Потребуйте у работника письменного объяснения причины прогула.

Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, Вы вполне можете его уволить. Подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Удачи!

14.01.2013, 04:22

Спросить юриста